超速で10億ドルを失う方法

あなたの会社はlow-Hに悩んでいませんか？（ハッスルであって、ヘロインではありません。）

あるいはlow-F？（つまり、もうどうでもいい状態。）

ご安心を、大ボスが解決策を見つけました！

• 文化だ！本を読もう！コンサルを雇おう！社外オフサイト？ハワイ？なんて文化的！
• 価値観だ！新しい強制価値観を受け入れろ！
• 実は、人々の_認識_の問題だ。愚かな人々。リブランディングの時間だ！
• 忘れてた、大人を雇わなきゃ。救世主だ！すべてを解決してくれる人。本物の会社から来た、味方にも敵にも尊敬される人。明らかにウェブサイトに気取った時間を費やした人。
• 救世主はデータドリブンが必要だと言った。当たり前だろ、バカども。さあ、_データをドライブ_しよう！チャートを右上がりに、ブーン！
• 面白い話、結局はスタッフの問題だった。主要人物/ランダムな人をクビにしろ。 本気だと知らしめろ。

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大きなラウンドを調達した？さあ、全部使う時だ！

新しい人材、より優秀な人材、賢い人材を雇える。 🍷

関係ないけど、360度レビューを導入！（割り当てられるレビューの数にちなんで名付けられた。）

さあ、バーを上げる時だ！（_人を雇ってクビにする_の婉曲表現！）

あなたは真のディスラプターですか？11まで上げろ！ブルーオーシャンを沸騰させろ！

ブックデコーダーリング

これらの本の多くは素晴らしく、強くお勧めできるが、だからといって人々がそれらを誤用し、誤解し、誤適用するのを妨げる必要はない！