Создание культуры сотрудничества
Разблокируйте креативность вашей команды!
Что такое Collaborative Culture?
Большинство организаций находятся где‑то между Счастливыми Пчёлами и Роем смертоносных шершней.
Collaborative Culture опирается на 2 ключевых принципа для Счастливых Пчёл:
- Идеи празднуются! (Особенно нелепые.)
- Идеи приветствуются! (Независимо от любого звания или роли.)
Почему Collaborative Culture?
Мой любимый пример Collaborative Culture — это неожиданная история о уборщике, его идее стоимостью миллиарды и CEO, который её выслушал.
Когда генеральный директор PepsiCo Роджер Энрико призывал сотрудников «вести себя как владельцы», большинство воспринимали это как пустой лозунг. Не Ричард Монтаньес. Он понял, что существует неиспользованный рынок острого снеков. Поэтому он нашёл номер директора в корпоративном справочнике и попросил о встрече. Из‑за случайного недоразумения встречу запланировали, полагая, что это будет с региональным менеджером завода. Менеджер завода, конечно, был несколько удивлён, услышав о предстоящей презентации, и после нескольких резких слов сказал Монтаньесу, что это его шанс либо утонуть, либо выплыть — и больше никогда не устраивать такие «шоу».
После этой встречи (и упорной работы) Монтаньес быстро продвинулся по карьерной лестнице, в итоге стал вице‑президентом по продажам и принёс PepsiCo миллиарды долларов.
Отличные идеи и вдохновение могут прийти от любого человека, в любой момент и в любом месте!
Чтобы обеспечить долгосрочный успех, культура работы должна это поддерживать!
Следующие шаги
Сначала оцените текущую ситуацию. Потратьте несколько минут, чтобы обдумать следующие вопросы:
- Какой процент сотрудников делится идеями?
- Как быстро новые сотрудники предлагают идеи?
- Как часто?
Более личные вопросы:
- Какая последняя идея была предложена вам коллегой?
- Как вы отреагировали? Поддержали ли вы его? Выделили ли время, чтобы выслушать? И дали ли ему признание?
- Чувствуют ли коллеги себя комфортно, предлагая вам следующую идею?
Оставайтесь с нами!
В следующей статье я расскажу о процессах и привычках, которые подпитывают коллаборативную культуру в вашей организации!