יצירת תרבות שיתופית
פתחו את היצירתיות של הצוותים שלכם!
מהי תרבות שיתופית?
רוב הארגונים נמצאים איפשהו בין דבורי דבש שמחות לבין נחיל של צרעות רוצחות.
תרבות שיתופית כוללת שני עקרונות מרכזיים עבור דבורי דבש שמחות:
- רעיונות נחגגים! (במיוחד המגוחכים שבהם.)
- רעיונות מתקבלים בברכה! (ללא קשר לתפקיד או למעמד.)
למה תרבות שיתופית?
המקרה האהוב עליי לתרבות שיתופית הוא הסיפור הלא־צפוי על מנקה, הרעיון המיליארדי שלו, והמנכ”ל שהקשיב.
כשרוג’ר אנריקו, מנכ”ל פפסיקו, הפציר בעובדיו “להתנהג כמו בעלים”, מעט עובדים לקחו אותו ברצינות. לא ריצ’רד מונטנייז. הוא ידע שיש שוק לא מנוצל לחטיפים חריפים. אז הוא התקשר למספר של המנכ”ל (מתוך ספריית החברה) וביקש פגישה. בשל בלבול מוצלח כלשהו, הם קבעו את הפגישה מתוך מחשבה שמדובר במנהל המפעל האזורי. מנהל המפעל הופתע, באופן מובן, לשמוע על פגימת המצגת המתוכננת, ואחרי כמה מילים נבחרות, אמר למונטנייז שזה ההזדמנות שלו להצליח או להיכשל – ושלא יעשה שוב מעשה כזה.
לאחר אותה פגישה (והרבה עבודה קשה), מונטנייז עלה מעלה, ובסופו של דבר הפך לסגן נשיא למכירות, והניב מיליארדים לפפסיקו.
רעיונות והשראה גדולים יכולים להגיע מכל אחד, מכל מקום ובכל זמן!
כדי להצליח בטווח הארוך, תרבות העבודה חייבת לאמץ זאת!
הצעדים הבאים
ראשית, קחו מלאי של המצב הנוכחי. הקדישו כמה רגעים לבחינת כמה שאלות:
- איזה אחוז מהארגון משתף רעיונות?
- כמה מהר מציעים עובדים חדשים רעיונות?
- באיזו תדירות?
באופן אישי יותר:
- מה הרעיון האחרון שעמית הביא לך?
- איך הגבת? האם העצמת אותו? האם הקדשת זמן להקשיב? ונתת לו קרדיט?
- האם העמיתים מרגישים בנוח להביא לך את הרעיון הבא שלהם?
הישארו מעודכנים! המאמר הבא שלי עוסק בתהליכים ובהרגלים שמזינים תרבות שיתופית בארגון שלכם!