Creare una cultura collaborativa

Sblocca la creatività del tuo team!

Che cos’è la Collaborative Culture?

La maggior parte delle organizzazioni si colloca da qualche parte tra le Felici Api e lo Sciame di calabroni assassini.

Collaborative Culture prevede 2 principi chiave per le Felici Api:

1. Le idee vengono celebrate! (Specialmente quelle ridicole.)
2. Le idee sono benvenute! (Indipendentemente da titolo o ruolo.)

Perché la Collaborative Culture?

Il mio caso preferito per la Collaborative Culture è la storia improbabile di un custode, della sua idea da un miliardo di dollari e del CEO che ha ascoltato.

Quando il CEO di PepsiCo, Roger Enrico, ha esortato i dipendenti a “comportarsi come proprietari”, pochi lo hanno preso sul serio. Non Richard Montañez. Sapeva che esisteva un mercato inesplorato per snack piccanti. Così ha chiamato il numero del CEO (dalla rubrica aziendale) e ha chiesto un incontro. Per una fortunata confusione, hanno fissato la riunione pensando che fosse con il responsabile regionale dello stabilimento. Il responsabile dello stabilimento, comprensibilmente, è rimasto un po’ sorpreso di sentire parlare dell’imminente pitch, e dopo alcune parole pungenti, gli ha detto a Montañez che era il suo momento di affondare o nuotare – e di non fare più mai uno scherzo del genere.

Dopo quell’incontro (e molto lavoro duro), Montañez è salito rapidamente, diventando infine vicepresidente delle vendite, generando miliardi per PepsiCo.

Le grandi idee e l’ispirazione possono venire da chiunque, da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento!

Per avere successo a lungo termine, la cultura del lavoro deve abbracciare questo!

Prossimi passi

Prima di tutto, fai il punto della situazione. Dedica qualche minuto a riflettere su queste domande:

• Quale percentuale dell’organizzazione condivide idee?
• Quanto rapidamente i nuovi assunti propongono idee?
• Con quale frequenza?

Più in modo personale:

• Qual è stata l’ultima idea che un collega ti ha presentato?
• Come hai reagito? L’hai valorizzata? Hai dedicato tempo ad ascoltare? E gli hai riconosciuto il merito?
• I colleghi si sentono a loro agio nel portarti la prossima idea?

Restate sintonizzati!
Il mio prossimo articolo parlerà dei processi e delle abitudini che alimentano una Collaborative Culture nella vostra organizzazione!